Thème 1 du livre sur les enjeux #RH sport&entreprise @Sporsora : attraction des talents avec Alain Gautier en guest pic.twitter.com/FZnV4nIJ6o

— Benoît GILLES (@Benoit__GILLES) 5 avril 2016

20% des employeurs ne poursuivent aucune stratégie pour remédier à la pénurie des talents quand d’autres utilisent le sport pour stimuler l’attractivité de leur entreprise.

7000, le nombre d’étudiants présents lors du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités en 2015. L’occasion pour les étudiants de se mettre en avant auprès des entreprises via un forum de recrutement au cours duquel les partenaires principaux travaillent leur marque employeur.

Les actions identifiées :

• Le sport, levier d’attractivité auprès des étudiants

• Les sportifs de haut niveau, talents recherchés et leviers d’attractivité

• Le sponsoring pour atteindre une cible spécifique

• La pratique sportive, une image dynamique de l’entreprise

• Les forums emploi en lien avec le sport

Cas pratiques :

GFI et le PSG Handball avec l’opération Go for it !

GFI a diminué de 20% ses coûts de recrutement dans le cadre de son partenariat avec le PSG Handball, tout en améliorant la qualité des candidats rencontrés.

Kea & Partners avec l’accompagnement de Yannick Agnel

L’accompagnement de Kea & Partners auprès de Yannick Agnel permet à l’entreprise de renforcer son style et diffuser ses convictions en interne et vis-à-vis des étudiants.

Grands Témoins :

Astrid Guyart, Fleurettiste olympique et Ingénieur aérospatial chez Airbus Defense & Space : « Vous associer avec un jeune espoir du sport français vous donnera l’image d’une entreprise citoyenne qui donne sa chance à la jeunesse ».

Olivier Goulay, Talent Management Consultant chez IBM : « Il y a deux types de stratégies. Tout d’abord l’intégration des sportifs de haut niveau dans les entreprises car ce sont des talents hors du commun, puis l’utilisation du sport et de ses valeurs dans la construction et la diffusion de la marque employeur. »

Retrouvez l’intégralité du sujet dans l’ouvrage « Sport et entreprise : quelles réponses aux enjeux de ressources humaines ? » issu de la commission RSE de SPORSORA auprès de Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..