Dans le cadre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ont désormais l’obligation de calculer et de communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sous la forme d’une note sur 100, sur la base de cinq critères. L'objectif est de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
La FFF obtient ainsi une note positive de 80 sur 100, fruit d’une politique de parité et d’égalité F/H volontariste au sein de l’entreprise FFF, à la suite de l’élection de Noël Le Graët à la présidence de l’instance dirigeante du football français en juin 2011.
La Fédération Française de Football se positionne notamment parmi les 6 % d’entreprises françaises modèles en termes d’égalité salariale F/H (critères 1 et 2). La FFF compte 300 salariés (sélectionneurs compris) dont 45 % de femmes, présentes à tout niveau de responsabilités et dans toutes les directions de l’entreprise.
CRITÈRE 1 - Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ► RÉSULTAT : 40/40
Pierre-Arnaud Custody (directeur de l'administration de la FFF) : "Ce principe d’égalité entre les femmes et les hommes salariés de la FFF est systématiquement appliqué depuis 2011 à la suite de l’élection de Noël Le Graët à la présidence de la FFF. Ce résultat est le fruit de cette volonté, y compris en assurant le rattrapage de situations inéquitables. Ce qui signifie qu’à fonction et expérience égales, une salariée FFF perçoit le même salaire qu’un salarié. Rien de plus normal, en réalité."
CRITÈRE 2 - Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion. ► RÉSULTAT : 20/20
Pierre-Arnaud Custody : "Ce résultat est le fruit d'une volonté de mettre en place une politique salariale reposant sur des critères objectifs, transparents et partagés. Les évolutions salariales sont toujours le fruit d'une décision commune impliquant le/la responsable direct(e), la directrice ou le directeur ou et la DRH, en accord avec la directrice générale de la FFF."
CRITÈRE 3 - Écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes. ► RÉSULTAT : 15/15
Pierre-Arnaud Custody : "Là encore les décisions sont collégiales et reposent sur des critères objectifs. Les résultats des mesures salariales sont communiqués aux représentants du personnel qui en connaissent le nombre, le montant moyen et sont informés de la proportion de femmes et d'hommes concernés."
CRITÈRE 4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité, si des augmentations sont intervenues. ► RÉSULTAT : 0/15
Pierre-Arnaud Custody : "La FFF porte des valeurs reposant sur l'équité et la reconnaissance de la performance individuelle. Tous les autres indicateurs le démontrent ; la politique mise en œuvre par la Fédération lui permet d'obtenir de très bons résultats en matière d'égalité F/H."
CRITÈRE 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise. ► RÉSULTAT : 5/10
Pierre-Arnaud Custody : "Il nous reste un peu de chemin à faire sur ce sujet mais le volontarisme du président de la FFF en la matière au travers de la nomination d'une femme au poste de directrice générale et la présence de nombreuses femmes à des fonctions de direction depuis 2012 a montré la voie."