A l’origine de BOOST, il y a des convictions. Et notamment des convictions sur la manière dont le recrutement devrait fonctionner dans les Univers Passion comme le sport et l’esport. Ces convictions nous animent au quotidien, mais nous avons souhaité aller plus loin, en les partageant au plus grand nombre. Pourquoi ? Tout simplement parce que notre mission d’entreprise est d’avoir un impact positif sur le monde du travail. Ce qui nécessite de partager nos points de vue et de les confronter à ceux de notre écosystème.
Nous sommes donc partis à la rencontre de 4 personnes qui participent à l’évolution de l’industrie du sport et de l’esport, pour recueillir leur vision sur les tendances du marché de l’emploi en 2022. Un grand merci donc à :
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Séverine Béchu, DRH d’Havas Sports & Entertainment, Havas Events, HRCLS & Upside
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Stéphan Euthine, COO & Co-owner de la Team LDLC OL et ancien Président de France Esports
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Gatien Letartre, CEO & Co-founder de TrainMe et co-président de la Sportech
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Thibault Vellard, Regional Director South West EMEA de The IRONMAN Group
Ce qui suit est donc le résultat croisé de nos convictions et de leur expérience en tant que professionnels du secteur du sport, sur des thèmes comme : la recherche d’expertises métiers et pas uniquement d’expertises sectorielles, les nouvelles attentes des talents vis-à-vis de leur employeur, la nécessité de faire évoluer l’organisation de l’esport en France pour créer plus d’emplois ou les perspectives du marché de l’emploi sport à horizon 2025.
Et en bonus à la fin, le conseil unanime de nos 4 invités qui ont tous donné la même réponse à la question “Qu’apprécies-tu particulièrement de la part d’un·e candidat·e pendant un entretien ?”.
Prêt·e ? C’est parti !