On parle Engagement des collaborateurs - développement du potentiel avec #NathalieDechy. Beau panel @sporsora pic.twitter.com/cKKruS10uW

— Inès Boutar (@InesBoutar) 5 avril 2016

Seulement 13% des salariés se disent engagés dans leur travail au sein des entreprises à travers le monde selon une étude menée par Gallup en 2013. Un chiffre qui tombe à 9% pour la France.

Un employé qui pratique régulièrement une activité physique est en moyenne 12% plus productif qu’un employé sédentaire. (Sante Canada, 2006)

Les objectifs identifiés :

• Adhérer au projet d’entreprise

• Partager un projet commun en vue de fidéliser les collaborateurs

• Proposer des expériences inoubliables aux familles

• Contribuer au bon climat social, notamment aux moments clés des organisations.

Cas pratiques :

ENGIE et le Raid ENGIE

L’événement a été relayé auprès de tous les collaborateurs du Groupe via le site web dédié alimenté en live (éditos, photos, vidéos) et la radio web du Raid : 47000 messages d’encouragement postés, 40 000 visites, 657 000 pages vues en un mois.

ALSTOM et la Tribune « employés » de l’Alstom Open de France

97% des employés qui sont venus à la Tribune évaluent leur journée à l’Open « bien » ou « très bien » 95% souhaitent revenir et recommandent l’expérience à leurs collègues (Alstom survey 2015)

Grands Témoins :

Astrid Guyart, Fleurettiste olympique et Ingénieur aérospatial pour Airbus Defense & Space : « Les retours de mes collègues sont toujours unanimes : fierté d’appartenance à une entreprise qui accompagne une sportive, fierté d’être à mes côtés et de partager mes aventures».

Edgar Grospiron, Coach et consultant en management de de la performance, champion olympique (1992) et triple champion du monde (1989, 1991, 1995) de ski de bosses : « Mon témoignage donne un éclairage sur les ressources inépuisables d'un individu et d'un groupe vers la réalisation de son destin. Il y a des conditions à réunir pour réussir. Le partage de mon expérience met en lumière ces conditions qui forgent toute la performance dans le but de libérer le potentiel incroyable que les gens ont à leur disposition ».

Sian Feuillade, Directrice des Ressources Humaines pour Reed Expositions France : « Nous avons 400 collaborateurs dont 70% de femmes. L'activité est organisé en silo (...) Nous avons deux enjeux RH principaux : 

• Favoriser les échanges entre les équipes et multiplier les occasions de partager les bonnes pratiques, de collaborer, car elles peuvent apprendre les une des autres, mais aussi échanger sur les innovatins par exemple;
• Développer le sentiment d'appartenance à Reed. En effet, nos collaborateurs sont très fiers de leur salon, mais au-delà du salon, nous souhaitons qu'ils soient fiers de travailler pour Reed, qu'ils deviennent nos ambassadeurs à l'externe.»
  

Retrouvez l’intégralité du sujet dans l’ouvrage « Sport et entreprise : quelles réponses aux enjeux de ressources humaines ? » issu de la commission RSE de SPORSORA auprès de Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..