"Les collaborateurs peuvent développer un sentiment de fierté" @ClairePH présentation #SportRH pic.twitter.com/6xSlnsQ4Yu
— SPORSORA (@Sporsora) 5 avril 2016
+ 6% et même jusqu’à + 9% ! C’est selon l’étude Goodwill réalisée pour le MEDEF et le CNOSF, le gain de productivité d’un salarié sédentaire qui se met à pratiquer une activité physique de façon régulière.
Un sondage réalisé par Décathlon Pro dévoile que 78% des personnes interrogées ont déjà fait du sport entre collègues. Si 68% d’entre eux déclarent avoir fait cela pour décompresser, pour 44% cela leur permet de resserrer les liens avec leurs collègues et 39% pensent que cela peut développer leur esprit d’équipe.
Révéler le meilleur des personnes et des situations pour agir, résoudre, réussir ; accompagner ses équipes pour que chacun apporte aux mieux ses compétences et ses diversités pour contribuer à aller toujours plus loin.
Le développement du potentiel des collaborateurs est un enjeu essentiel dans la bonne conduite d’une entreprise et les liens de l’entreprise avec le sport peuvent devenir un levier incontournable.
Les actions identifiées :
- Récompenser grâce à l’expérience sportive
- Favoriser la cohésion des équipes et stimuler l’innovation
- Formation des collaborateurs
Cas pratiques :
adidas et le Peak & Sales Academy
L’entreprise est entrée au palmarès de Great Place To Work en France en 2015. Plus de 7 salariés sur 10 déclarent « l’entreprise m’offre des formations utiles en développement professionnel ». Le sport est désormais reconnu en interne comme étant un vrai détour pédagogique. Ainsi, il nous est désormais plus facile de l’exploiter dans d’autres domaines RH en toute cohérence (process de recrutement, gestion des carrières…).
IBM@Roland-Garros
Les collaborateurs d’IBM sont à la recherche permanente d’idées pour enrichir les propositions qu’ils présentent à leurs clients, et Roland-Garros est pour eux un exemple complet et concret démontrant les capacités d’IBM (…). C’est pour cela que l’équipe projet IBM@Roland-Garros a organisé une sessions spéciale de formation visant à présenter aux collaborateurs les solutions utilisées pendant le tournoi.
NACARAT – Teambuilding Handisport avec l’association Premiers de Cordée
Dans le sport comme dans le monde de l’entreprise, on n’obtient pas de performances optimales si on ne fait pas confiance à ses collaborateurs. Ces formations pour les collaborateurs NACARAT avaient donc pour but de renforcer la cohésion et la confiance. L’idée était de « bâtir » une formation décalée destinée à nos salariés avec pour objectif final de les amener à transformer leurs comportements dans le travail en équipe en utilisant le handisport comme outil.
Grands Témoins :
Astrid Guyart, Fleurettiste olympique et Ingénieur aérospatial pour Airbus Defense & Space : « Les interventions du sportif doivent donner des pistes concrètes et accessibles à vos collaborateurs via des parallèles avec leur vie professionnelle quotidienne ».
Thierry Lardinoit, Professeur Associé, Département Marketing de l’ESSEC, Chaire Internationale de Marketing Sportif, Co-fondateur et Titulaire : « Le capital humaine est au cœur de la capacité des entreprises à innover, se différencier, mettre en œuvre des stratégies, contrôler les coûts de production, se transformer et s’engager pour saisir les opportunités. L’engagement demandé aux salariés est intense et en même temps l’attachement de ceux-ci est de moins en moins fort. Le sport, en tant que pratique, aide à renforcer les 3 dimensions de l’attachement émotionnel à l’entreprise : le sentiment d’appartenance, la chaleur des dialogues au sein de l’organisation et l’excitation liée au quotidien professionnel. ».
Retrouvez l’intégralité du sujet dans l’ouvrage « Sport et entreprise : quelles réponses aux enjeux de ressources humaines ? » issu de la commission RSE de SPORSORA auprès de Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..