Alain Gautier parle de l'égalité des chances dans la voile @Sporsora @IsabelleJoschke @ellenmacarthur @Mc_Lanne pic.twitter.com/ostiy07Ld9

— GENERALI SPORT (@generalisport) 5 avril 2016

Selon une étude menée par Goodwill Management pour l’IMS en 2011, la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, augmenterait de 14% la rentabilité de l’entreprise.

85% , c’est le pourcentage de Français qui estiment que l’équilibre hommes/femmes contribue à une meilleure performance de l’entreprise, selon la 3ème édition de l’Observatoire de l’Equilibre Hommes/Femmes piloté par Capitalcom en 2015.

Appliquer la règle de l’égalité des chances, principe fondateur du sport, est désormais un enjeu majeur pour les entreprises. Faire des parallèles avec le sport, les sportifs ou encore la pratique sportive permet de sensibiliser les collaborateurs à cet enjeu. Parce que le sport est un vecteur d’intégration et de cohésion, il peut servir l’égalité au sein des entreprises.

Les objectifs identifiés :

• Favoriser la parité / mixité hommes-femmes
• Sensibiliser au handicap
• Favoriser la diversité : origines, profils, générations

Cas pratiques :

Generali – Horizon Mixité et #HeForShe

La mixité est une valeur à porter sur tous les terrains. Mais c’est celui du sport que Generali investit tout spécialement. Dans le contexte de la création d’un axe « mixité » de sa Charte Sport Responsable, l’assureur s’est rapproché de la navigatrice Isabelle Joschke et de son association Horizon Mixité. (…) Pour relayer la participation d’Horizon Mixité à la campagne #HeForShe lancée par Emma Watson à l’ONU, 205 salariés Generali se sont mobilisés, pancartes à la main. L’assureur encouragera ensuite l’équipe de France masculine de volley-ball, championne d’Europe, à promouvoir la campagne #HeForShe.

La FFT et Adecco – A la découverte du tennis en fauteuil

Depuis 2014, lors d’une journée pendant Roland-Garros, la Fédération Française de Tennis et la Fédération Française Handisport, co-organisent en partenariat avec le Groupe Adecco et Babolat un événement de découverte et de promotion du tennis en fauteuil pour le grand public valide et à mobilité réduite : la journée « Tous en Fauteuil ». Alors que l’épreuve de tennis en fauteuil bat son plein, les spectateurs du tournoi de Roland-Garros peuvent, sur un court spécialement dédié, découvrir le tennis en fauteuil en étant initiés par des champions de la discipline, et peuvent même défier les meilleurs mondiaux.

RATP – Les « Mercredis du Handball »

Transportant plus de 11 millions de personnes par jour en Ile-de-France, la RATP souhaite refléter dans ses effectifs la diversité et la mixité de ses clients. La promotion de la place des femmes est ainsi devenue primordiale dans un secteur d’activité d’ordinaire associé à un univers masculin. Les « Mercredis du Handball RATP » visent ainsi à faire découvrir les métiers du transport aux jeunes franciliennes. Un programme qui s’appuie sur un sport mixte qui compte près de 40 licenciées féminines.

Grands Témoins :

Astrid Guyart, Fleurettiste olympique et Ingénieur aérospatial pour Airbus Defense & Space : « Il est désormais bien connu que le sport est « une école de la vie ». Ainsi, en plus de ses compétences managériales et d’un état d’esprit à toute épreuve, le sportif développe également des qualités humaines de savoir-être. C’est cet ADN que votre entreprise pourra également mettre en avant pour illustrer des thématiques autour de l’inégalité des chances».

Stéphane Houdet, Joueur de tennis en fauteuil français, double vainqueur de Roland-Garros (2012 et 2013), vainqueur de l’US Open en simple en 2013 et parrain de l’association Premiers de Cordée : « Le sport est un outil de communication dans notre société. L’utiliser dans le domaine des politiques handicap tombe de fait sous le sens. Il permet d’aborder la différence en même temps que le dépassement de soi. C’est un excellent moyen de montrer qu’il est possible de faire plus avec moins ! ».

Isabelle JOSCHKE, Navigatrice franco-allemande sous les couleurs de Generali – Horizon Mixité : « C’est important de montrer aux jeunes filles que l’on peut réussir dans la voile, un sport qui semble inaccessible aux petits gabarits. J’espère aussi transmettre aux autres femmes, par mon parcours, l’envie de se dépasser et d’oser. Le monde professionnel est fondé, comme le sport, sur la compétition, et il faut apprendre à se battre, ne pas rester en retrait. »

Retrouvez l’intégralité du sujet dans l’ouvrage « Sport et entreprise : quelles réponses aux enjeux de ressources humaines ? » issu de la commission RSE de SPORSORA auprès de Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..