[LES PHENIX] Compétences Phénix devient Les Phénix et ouvre un bureau à Lyon

Un rebranding complet

Exit donc Compétences Phénix, place aux Phénix, dont la nouvelle charte graphique a été signée par l’agence Clutch. « Nous voulions un nom plus court et impactant, qui nous ressemble, qui incarne notre ADN, qui illustre ce que nous voulons être et notre différence, tout en étant dans l’air du temps. Avant, on n’occupait que deux ou trois postes au cours de de sa carrière. Aujourd’hui, on n’hésite pas à changer de travail tous les trois à cinq ans. La crise de la quarantaine n’a jamais été plus vraie que maintenant. Beaucoup se lancent dans de nouvelles formations, une nouvelle vie. Le recrutement a changé. Les talents ont pris le pouvoir, les salaires explosent tout comme le télétravail. Nous prenons en compte ces changements », explique Aurélien Flacassier, directeur général associé des Phénix, qui a déjà placé 70 candidats depuis le début de l’année. « Ce nom illustre également le fait que nous sommes en train de créer une vraie communauté de talents incarnés par les Phénix. Mais aussi par nos clients, nos partenaires, et nos équipes. Nous avons une longueur d’avance sur d’autres cabinets à ce niveau-là », ajoute-t-il.

Un cabinet qui place le candidat au cœur de ses actions

« Enfin il est temps. Temps de changer les règles du recrutement. Temps de penser à autre chose qu’au placement de profils. Temps de remettre à plat et de repenser notre relation ‘cabinet-entreprises-candidat’ » : le début du manifesto des Phénix est clair. Au sein du cabinet, le recrutement est bien plus qu’une affaire de placement. C’est une histoire d’accompagnement, sur le long terme. En effet, le cabinet prend le temps de comprendre les besoins des candidats, de découvrir leurs aspirations du moment mais aussi de poursuivre l’accompagnement après leur placement. « Nous avons décidé de prendre le prisme du recrutement à l’envers en créant une offre dédiée aux talents. La relation que nous entretenons avec eux est un cercle vertueux que nous appelons les cycles du talent, qui nous permet de mieux comprendre leurs besoins et les faire matcher avec ceux de nos partenaires », indique Charles Suire, président et fondateur du cabinet.
Une philosophie résumée en un nom : Les Phénix !