Les relations entre le sport et l’entreprise sont pluridimensionnelles. Si le parrainage est le volet le plus exploité, le développement des politiques de RSE offre de nouvelles perspectives. La place faite au recrutement et à l’accompagnement des sportifs au sein de l’entreprise évolue. L’évolution professionnelle des sportifs de haut niveau est complexe. Deux axes de développement semblent possibles : du côté des athlètes, une plus grande anticipation de l’après-carrière est primordiale ; du côté des entreprises, un accompagnement continu avant et après la carrière sportive est porteuse de sens, à la fois pour l’athlète et pour l’entreprise.

C’est dans ce contexte que Sport et Citoyenneté a réuni à Paris plusieurs intervenants issus du mouvement sportif, des autorités publiques et du monde de l’entreprise, ainsi que des athlètes, pour débattre de l’accompagnement et de la reconversion des sportifs de haut niveau.

Voici les idées fortes issues des échangees entre les intervenants :

• La mise en place d’un lieu d’information traitant de l’évolution professionnelle des SHN serait utile. Il pourrait regrouper toutes les informations et dispositifs existants.
• L’accompagnement des SHN dans la définition de leur projet personnel et professionnel est primordial. L’investissement des acteurs proches (entraîneurs, fédérations) est souvent décisif, chaque athlète étant un cas particulier.
• A titre personnel, l’athlète doit devenir acteur de son évolution professionnelle. Le choix du moment pour aborder ces questions est important.
• Il convient d’agir avec l’ensemble des acteurs, notamment les fédérations, qui sont les premières impliquées.
• Les entreprises (réserves de bonnes pratiques) doivent être associées aux réflexions, car ce sont elles qui embaucheront les athlètes plus tard. Des passerelles sont à consolider entre le monde du sport et le monde de l’entreprise, afin que chacun puisse comprendre le fonctionnement de l’autre.

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