Retrouvez les cas pratiques de programmes d’APS mis en place par les membres SPORSORA :
Expériences à l'international
CANADA
55% des canadiens déclarent pratiquer une activité physique et sportive (APS) chaque semaine (Statistique Canada, 2018), soit un taux comparable à celui de la France (58%, Harris Interactive, 2017). Néanmoins, le Canada est souvent mis en avant en matière d’activités physique et sportive (APS) en entreprise, mises en valeur par la certification « Entreprise en Santé », la prise en compte du volet cognitif dans la santé des salariés et les études démontrant l’impact positif des APS en entreprise sur l’absentéisme, la productivité et la santé en général.
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Culture « bonheur au travail » Fidélisation à l’entreprise Logiciel de mesure du bien-être (Réalisé par Athlane) |
SUÈDE
Dans un des pays les plus sportifs d’Europe avec 67% des habitants déclarant pratiquer une APS régulièrement (Eurobaromètre, 2018), les entreprises suédoises sont citées en exemple en matière d’APS en entreprise. Depuis les années 80, la plupart des entreprises subventionnent les activités sportives de leurs salariés jusqu’à 500€ annuels, exonérés d’impôts. Fortes de ce contexte favorable, les APS sont aujourd’hui de réels outils de management pour assurer le bien-être des salariés et encourager la performance des entreprises suédoises.
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APS obligatoires Autofinancement Cohésion, marque employeur (Réalisé par Allianz) |
« Bien-être obligatoire » Tests & suivi de santé Productivité, marque employeur (Réalisé par Allianz) |
4 grands enjeux prioritaires pour développer les APS dans les organisations
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1. Requalification des APS en entreprise en avantage en nature La position de l’Urssaf considérant l’accès à une salle de sport en entreprise freine l’engagement des employeurs vers les APS pour leurs salariés. |
2. Mutualisation des locaux Ne bénéficiant pas de statut d’établissement recevant du public (ERP), les entreprises voisines ne peuvent pas mutualiser leurs locaux de pratique des APS pour leurs salariés. |
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3. Mécénat de compétences Afin de prévenir les burnouts ou mal-être de fin de carrière, le sport peut être un destinataire idéal de mécénat de compétences pour agir sur le bien-être des salariés mis à disposition. |
4. Accords interprofessionnels Outil pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) des salariés, les APS en entreprise doivent faire l’objet d’accords interprofessionnels entre les partenaires sociaux et les employeurs. |
Guide juridique des APS en entreprise
- MEDEF, « Outils à disposition des chefs d’entreprise pour développer la pratique sportive de leurs salariés : rappel juridique » (juillet 2017)